Indikator Yang Mempengaruhi Turnover Intention

Terdapat beberapa indikator yang menyebabkan Turnover Intention
(Deswarta et al., 2021) yaitu :
a. Berfikir untuk keluar Seringnya individu berfikir untuk keluar atau tetap
bertahan di lingkungan organisasi dicerminkan oleh tidak terpenuhinya
kepuasan kerja.
b. Mencari Pekerjaan Baru Ketika karyawan mulai berfikir untuk keluar,
maka akan mencari alternatif lain yaitu dengan mencoba berusaha
mencari informasi pekerjaan di luar organisasi yang lebih baik.
c. Karyawan Membandingkan Pekerjaannya Timbulnya niat untuk keluar
dari perusahaannya yang sekarang apabila karyawan telah mendapatkan
pekerjaan diluar organisasi yang menawarkan posisi pekerjaan dan upah
yang sesuai.
Menurut (Mobley, 2016) Indikator pengukuran Turnover Intention terdiri
atas:
a. Memikirkan untuk keluar (Thinking of Quitting): mencerminkan individu
untuk berpikir keluar dari pekerjaan atau tetap berada di lingkungan
pekerjaan. Diawali dengan ketidakpuasan kerja yang dirasakan oleh
karyawan, kemudian karyawan mulai berfikir untuk keluar dari tempat
bekerjanya saat ini.
b. Pencarian alternatif pekerjaan (Intention to search for alternatives):
mencerminkan individu berkeinginan untuk mencari pekerjaan pada
organisasi lain. Jika karyawan sudah mulai sering berpikir untuk keluar
dari pekerjaannya, karyawan tersebut akan mencoba mencari pekerjaan
diluar perusahaannya yang dirasa lebih baik.
c. Niat untuk keluar (Intention to quit): mencerminkan individu yang
berniat untuk keluar. Karyawan berniat untuk keluar apabila telah
mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan nantinya akan diakhiri
dengan keputusan karyawan tersebut untuk tetap tinggal atau keluar dari
pekerjaannya..
Menurut (Yuniarti, 2017) dimensi Turnover Intention yaitu sebagai
berikut :
a. Thinking of quitting dengan indikator berpikir untuk keluar dari
perusahaan, merasa diperlakukan kurang adil, sering melakukan absen
dan telat, merasa malas untuk berangkat kerja.
b. Intention to search for alternatives dengan indikator memiliki niat
mencari alternatif pekerjaan baru, mencari pekerjaan yang lebih baik dari
pekerjaan sebelumnya, mencari pekerjaan sesuai dengan keahlian dan
jenjang pendidika.
c. Intention to quit dengan indikator berniat untuk pindah atau keluar dari
perusahaan karena mendapat pekerjaan yang lebih menjanjikan,
berkeinginan untuk keluar dari pekerjaan karena beban kerja yang
berlebihan.