Byar dan Rue dalam Sutrisno (2011) mengatakan bahwa ada dua faktor yang
mempengaruhi prestasi kerja, yaitu faktor individu dan lingkungan. Faktor
individu yang dimaksud adalah:
- Usaha
Menunjukkan sejumlah sinergi fisik dan mental yang digunakan dalam
menyelenggarakan gerakan tugas. - Kemampuan
Yaitu sifat-sifat personal yang diperlukan untuk melaksanakan suatu tugas. - Persepsi Tugas
Yaitu segala perilaku dan aktivitas yang dirasa perlu oleh individu untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan.
Adapun faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi prestasi kerja adalah: - Kondisi fisik
- Peralatan
- Waktu
- Material
- Pendidikan
- Supervisi
- Desain Organisasi
- Pelatihan
- Keberuntungan
Jadi, berdasarkan pendapat di atas maka dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja
tidak dapat diraih begitu saja tanpa adanya faktor-faktor yang mempengaruhi, dan
faktor-faktor tersebut yaitu faktor individu dan faktor lingkungan. Faktor individu
yang terdiri dari usaha yang menunjukkan sejumlah sinergi fisik dan mental, sifat-
sifat personal yang diperlukan untuk melaksanakan suatu tugas, serta perilaku
dan aktivitas untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Sedangkan faktor lingkungan
yang terdiri dari berbagai hal seperti kondisi fisik, peralatan, pendidikan,
pelatihan, dan lain-lain.
Menurut Mangkunegara (2002) faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja
adalah:
a. Faktor Kemampuan
Secara psikologis, kemampuan (ability) karyawan terdiri dari kemampuan
potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge + skill), artinya karyawan
yang memiliki IQ diatas rata-rata (IQ 110 – 120), dengan pendidikan yang
memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-
hari, maka ia akan lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan, oleh sebab
itu karyawan perlu ditempatkan pada perkerjaan yang sesuai dengan keahlian.
b. Faktor Motivasi
Motivasi terbentuk dari sikap (atitude) seorang karyawan dalam menghadapi
situasi kerja. Motivasi merupakan kondisi menggerakkan diri karyawan yang
terarah untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
Berdasarkan pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi prestasi kerja ada dua yaitu faktor motivasi dan faktor
kemampuan. Faktor motivasi merupakan suatau kondisi dimana karyawan diri
secara terarah untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan, sedangkan
faktor kemampuan adalah kemampuan karyawan secara potensi dan realitas