Komitmen karyawan merupakan faktor penting untuk
meningkatkan kinerja organisasi. Suliman & Iles (2000) menemukan
bahwa ada hubungan positif di antara komitmen organisasional (ketiga
komponen) dan kinerja karyawan. Al-Ahmadi (2009) melakukan studi
terhadap 923 perawat pada rumah sakit di Riyadh, Arab Saudi mengenai
hubungan antara kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen
organisasional. Kinerja karyawan juga berhubungan positif dengan
komitmen organisasional, yang mengkonfirmasikan penemuan oleh
peneliti-peneliti terdahulu bahwa komitmen organisasional merupakan
determinan yang kuat dari kinerja karyawan (Al-Meer, 1995 dalam Al-
Ahmadi, 2009) Di lain pihak, Mowday et al. (1982 dalam Carmeli & Freund,
2004) menyatakan bahwa temuan dari studi komitmen organisasional
adalah hubungan yang tidak signifikan antara komitmen organisasional
dan kinerja karyawan. Chen et al. (2007) mengadakan penelitian
mengenai praktek sumber daya manusia, kekuatan sumberdaya manusia,
komitmen afektif, dan kinerja karyawan. Dampak komitmen pada
kinerja karyawan tidak signifikan secara relatif (Raja et al., 2004)
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah