Definisi Komitmen Kerja

Komitmen kerja merupakan makna lain dari komitmen organisasi.
Mowday mengemukakan bahwa komitmen kerja yaitu rekognisi dan
ikut serta karyawan secara signifikan dalam perusahaan tertentu.21
Komitmen kerja merupakan aspek tingkah laku yang bisa dipakai dalam
memberikan nilai kecenderungan pegawai. Komiten kerja yaitu suatu
keadaan dimana karyawan memutuskan untuk berpihak, bersama-sama
mewujudkan visi misi dan keinginan untuk tetap bertahan menjadi
karyawan dalam perusahaan tertentu.22 Byron mendefinisikan bahwa
komitmen kerja ialah ciri khas individu yakni mampu dipercaya dan
diandalkan.23 Mathis dan Jackson menjelaskan bahwa apabila karyawan
memiliki komitmen pada perusahaan, kemungkinan para karyawan
dapat bekerja lebih produktif.
Cohen menjelaskan bahwa komitmen kerja merupakan sebuah
kekuatan yang membuat seseorang terikat untuk menyelesaikan
pekerjaan yang menjadi tujuan perusahaan. Best mengemukakan bahwa
ketika seseorang mampu berkomitmen untuk melaksanakan seluruh pekerjaan dan berperilaku khusus yang didasari dengan kesungguhan
akhlak baik daripada sekedar menguntungkan diri sendiri.25 Boal dan
Blau mendeskripsikan bahwa komitmen kerja sebagai bentuk
kecenderungan dan pengabdian karyawan terhadap perusahaan dan
tujuan perusahaan. Sedangkan Robbins menjelaskan bahwa komitmen
kerja merupakan sikap yang menunjukkan rasa senang atau tidaknya
seorang karyawan terhadap perusahaan.26 Miller dan Lee juga
menjelaskan bahwa komitmen kerja merupakan keadaan tertentu
seorang karyawan yang terikat keyakinan dan aktivitasnya, adapun
kegunaannya yaitu untuk mempertahankan keikutsertaan dan
aktivitasnya dalam perusahaan.27 Lincoln mengemukakan bahwa
komitmen kerja meliputi sebuah kebanggaan karyawan, kesetiaan
karyawan dan kemauan karyawan dalam perusahaan.28
Alwi mendefinisikan bahwa komitmen kerja merupakan suatu
model loyalitas yang lebih komplit yang bisa ditinjau dari seberapalama
karyawan menunjukkan perhatian pada perusahaan tempat dia bekerja.
Karyawan yang berkomitmen, banyak kemungkinan akan berperilaku
sesuai dengan nilai-nilai dan aturan yang adaa di perusahaan. Karyawan
yang memiliki tingkat komitmen kerja rendah, maka karyawan akan
menunjukkan sikap tidak bersemangat dan tidak bisa bekerja secara
maksimal