Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan

Dalam penelitian Ernawati (2017) dengan judul “Pengaruh Kompentensi
Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Management & Project Engineering di Surabaya”
menunjukan bahwa komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan. Selain itu dalam penelitian Dewi (2017) “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dinas Pertanian” menunjukan bahwa komitmen mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen dalam organisasi
mempunyai peranan yang penting dalam hal tanggung jawab atas pekerjaannya
agar dapat meningkatkan kinerjanya. Adapun tujuan dari komitmen yaitu agar
bisa memperbaiki kesalahan dalam organisasi agar tidak mengulangi kesalahan-
kesalahan lainnya. Hal ini komitmen akan sangat berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Dalam penelitian Jamal et.al (2022) dengan judul “Pengaruh
Komitmen dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus
Perusahaan yang berada di Lampung)” menunjukan bahwa pengaruh komitmen
terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan, dengan
adanya komitmen yang tinggi terhadap organisasi akan membuat kinerja
karyawan lebih baik terhadap perusahaan serta akan menghasilkan keuntungan
bagi perusahaan itu sendiri.