Sumarni (2011) mengatakan bahwa dampak adanya retensi
karyawan sebagai berikut:
- Meningkatkan disiplin kerja dan menurunkan absensi
- Meningkatkan produktivias kerja
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan
- Mengurangi konflik
- Menurunkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan
Upaya mempertahankan karyawan potensial harus menjadi
perhatian utama bagi perusahaan sebagai bentuk tanggungjawab
perusahaan terhadap adanya tantangan SDM pada kemudian hari, selain
itu untuk membantu perusahaan mencaipai cita-cita atau tujuan
perusahaan