Pengertian Perilaku Hijau

Pengertian perilaku hijau menurut beberapa para ahli sebagai
berikut:
1) Francoeur et al., (2021;68) menjelaskan bahwa perilaku hijau adalah
tindakan dan perilaku karyawan yang berkontribusi untuk
menciptakan kelestarian lingkungan di dalam suatu organisasi.
2) Shah & Ali Soomro, (2023;77) perilaku hijau membantu perusahaan
dalam mencapai tujuan kinerja hijau yang ditingkatkan dengan
mengembangkan perilaku hijau di kalangan karyawan. Perilaku
hijau dapat dipromosikan melalui dua elemen penting, yaitu perilaku
hijau terkait tugas dan perilaku hijau sukarela. Perilaku hijau terkait
tugas menggambarkan perilaku hijau yang dilakukan sehubungan
dengan tugas pekerjaan yang diminta dari karyawan. Adapun
perilaku hijau sukarela melibatkan inisiatif pribadi oleh karyawan
yang melebihi harapan perusahaan. Sikap lingkungan di tempat kerja
dapat dipengaruhi oleh sikap lingkungan, kontrol perilaku yang
dirasakan, aktivitas yang sedang berlangsung, norma sosial, dan niat
aktivitas.
3) Menurut Joong et al., (2019;87) perilaku HRM meningkatkan
keleluasaan karyawan, membuat karyawan lebih mungkin
berkontribusi pada perusahaan ketika mereka terlibat dalam
interaksi berkualitas dengan perusahaan atau pemasok. Misalnya
semakin tinggi persepsi praktik HRM oleh pekerja garis depan,
semakin tinggi juga tingkat perilaku pelayananya. Mereka
menunjukkan bahwa pekerja layanan dengan pemahaman yang
kuat tentang praktik HRM (misalnya perekrutan dan pelatihan)
memberikan layanan yang sangat baik kepada pelanggan yang
melebihi kewajibannya