Menurut Quan et al., (2022) menyatakan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan (EGB) dibagi
menjadi dua kelompok, antara lain:
- Lingkungan Individu Karyawan
Faktor menjelaskan bahwa pengetahuan lingkungan suatu
individu sangat penting dalam mendorong perilaku ramah
lingkungan. Dalam hal tersebut ketika individu dilengkapi
dengan pengetahuan lingkungan yang cukup maka semakin
besar perilaku ramah lingkungan Karyawan (EGB) yang
dilakukan oleh individu tersebut.kepemimpinan ramah Lingkungan
Faktor yang dimiliki pemimpin terkait dengan kegiatan
lingkungan. Hal tersebut bisa dilihat dengan menemukan
pengetahuan lingkungan dapat mempengaruhi suatu sikap
lingkungan seorang individu dan berdampak pada perilaku
ramah lingkungan karyawan (EGB). Pada dasarnya
pengetahuan lingkungan dan kesadaran lingkungan memiliki
keterkaitan yang kuat dan saling mempengaruhi satu sama
lain