Kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua” peraturan
organisasi dan norma-norma yang berlaku diukur melalui pengukuran
menggunakan skala” ordinal (Hasibuan, 2012:194-198) :
- Mematuhi” semua” peraturan, yaitu” kebutuhan dasar setiap karyawan
untuk mulai berkembang pada organisasi, sehingga mendapat pengakuan. - Penggunaan” waktu secara” efektif, yaitu” penggunaan waktu secara
efektif merupakan merencanakan dan mengorganisir pekerjaan sesuai dengan
kuantitas pekerjaan. - Tanggung” jawab dalam” pekerjaan dan” tugas, yaitu” merealisasikan
tugas dengan sebaik-baiknya. - Tingkat absensi, yaitu tingkat absensi merupakan tingkat kehadiran
karyawan sesuai ketetapan organisasi.
Sedangakan”menurut”Sutrisno (2015:89), terdapat lima indikator
disiplin ”kerja, yaitu : - Taat terhadap” aturan waktu
Dilihat dari jam masuk kerja, jam pulang, dan jam istirahat yang tepat waktu
sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan. - Taat terhadap” peraturan perusahaan
Peraturan dasar tentang cara berpakaian dan bertingkah laku dalam pekerjaan. - Taat terhadap ”aturan perilaku dalam pekerjaan
Ditunjukkan dengan cara-cara melakukan pekerjaan-pekerjaan sesuai dengan
jabatan, tugas, dan tanggung jawab serta cara berhubungan dengan unit kerja
lain. - Taat terhadap” peraturan lainnya di perusahaan
Aturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para
pegawai dalam perusahaan. - Izin pada saat ”tidak masuk kerja
Menyampaikan pesan melalui surat maupun media yang disampaikan kepada
pihak terkait