Menurut Pandi Afandi (2018:179), berikut ini adalah indikator stres kerja:
- Tuntutan tugas, yaitu unsur-unsur yang bersangkutan dengan pekerjaan
seseorang seperti lingkungan kerja, prosedur kerja, dan lokasi fisik. - Tuntutan peran, merupakan tuntutan yang ditempatkan pada seseorang
sebagai akibat dari peran yang dimainkannya dalam suatu organisasi. - Tuntutan interpersonal merupakan tekanan yang berasal dari rekan kerja.
- Susunan organisasi, menggambarkan suatu instansi dengan susunan yang
tidak teratur dan membingungkan dalam hal pekerjaan, tugas, wewenang,
serta tanggung jawab. - Kepemimpinan organisasi mengidentifikasi gaya manajemen untuk
organisasi. Iklim organisasi yang tegang dan cemas dapat diciptakan dari
beberapa faktor