Metode Motivasi

Teori motivasi yang menjelaskan bagaimana pemberian motivasi
yakni ada dua metode pemberian motivasi yang lazim dipakai yaitu (Tornado,
2014:11) :
1) Motivasi langsung (direct motivation)
Motivasi langsung adaliah motivasi (materiil dan non-materiil) yang
diberikan secara langsung kepada setiap individu karyawan untuk
memenuhi kebutuhan serta kepuasannya. Jadi sifatnya khusus, seperti
pujian, penghargaan, tunjangan hari raya, bonus, bintang jasa dan
lainnya
2) Motivasi tidak langsung (indirect motivation)
Motivasi tidak langsung adalah motivasi yang diberikan hanya
merupakan fasilitas-fasilitas yang mendukung serta menunjang
gairah kerja atau kelancaran tugas sehingga para karyawan betah dan
bersemangat melakukan pekerjaannya. Misalnya, kursi yang empuk,
suasana pekerjaan yang nyaman dan lainnya. Motivasi tidak langsung
besar pengaruhnya untuk merangsang semangat bekerja karyawan
agar produktif