Simatupang (2018: 13) berpendapat bahwa terdapat beberapa faktor yang
dapat mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi. Faktor faktor tersebut
dapat dikelompokkan menjadi empat kategori, yaitu:
- Karakteristik pribadi yang berkaitan dengan usia karyawan dan masa kerja,
tingkat pendidikan status perkawinan, dan jenis kelamin. - Karakteristik pekerjaan yang berkaitan dengan peran, self employment,
otonomi, jam kerja, tantangan dalam pekerjaan, serta tingkat kesulitan dalam
pekerjaan. - Pengalaman kerja dipandang sebagai suatu kekuatan sosialisasi utama yang
mempunyai pengaruh penting dalam pembentukan ikatan psikologi dengan
organisasi - Karakteristik struktural yang meliputi kemajuan karier dan peluang promosi,
besar atau kecilnya organisasi, dan tingkat pengendalian yang dilakukan
organisasi terhadap karyawan