Menurut Swasto (2011:102), beberapa faktor yang memicu timbulnya
motivasi adalah :
- Teknis dalam suatu organisai
- Struktur sosial
- Dorongan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan
- Imbalan atas suatu pekerjaan yang dilakukan
- Dukungan atar karyawan sebagai anggota suatu organisasi
Menurut Agung Santoso (2004:147-148) Adanya pengakuan dari
perusahaan atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sehingga karyawan akan
melakukan dengan penuh tanggung jawab dan dengan senang hati mencari
tantangan untuk melakukan pekerjaannya secara optimal. - Kesempatan bersaing secara positif dimana karyawan akan dengan
sendirinya akan menciptakan suasana persaingan untuk menunjukkan
performance kerja kepada atasannya dengan memberikan penilaian yang
seadil mungkin. - Memberikan hak formal secara adil yaitu dengan memberikan hak-hak
secara normatif dengan standart yang sama tanpa membedakan antara
karyawan yang satu dengan yang lainnya. - Memberikan peran serta kepada karyawan untuk mencapai tujuan
perusahaan, misalnya dengan memberikan kesempatan untuk mengadakan
kegiatan lain yang membuat karyawan merasa dihargai dan diperhatikan. - Rasa hormat, terdiri atas berbagai unsur dan merupakan bagian yang
penting dalam praktik kerja Apabila ingin memotivasi orang lain. Rasa
hormat membuat orang merasa bahwa mwreka mempunyai arti dan
penting bagi organisasi. - Pengakuan, faktor motivasi ini mencakup lebih dari satu unsur. Termasuk
di dalamnya adalah penghargaan karena telah melakukan sesuatu dan atas
perilaku hariannya. - Tanggung jawab, jika menginginkan orang termotivasi, harus merasa
bahwa potensi mereka dikenali. - Rekreasi, semua tahu bahwa Rekreasi benar-benar dapat membangkitkan
semangat jika dilakukan saat bekerja