Penilaian Kinerja

Menurut Ajabar (2020) dalam Bahasa Inggris penilaian kinerja atau
penilaian prestasi kerja disebut performance appraisal. Menurut Blanchard dan
Spencer, penilaian prestasi kerja merupakan proses organisasi yang mengevaluasi
prestasi kerja karyawan terhadap pekerjaannya (Hartatik, 2014) dalam (Ajabar,
2020).
Menurut Desler, penilaian kinerja berarti mengevaluasi kinerja karyawan
saat ini atau di masa lalu teradap standar kinerjanya (Desler, 2003) dalam (Ajabar,
2020). Penilaian kinerja merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu
organisasi yang efektif dan efisien. Menurut Mondy, penilaian kinerja adalah
efisien formal untuk meninjau dan mengevaluasi kinerja para individu atau im
dalam menjalankan tugasnya (Widodo, 2015) dalam (Ajabar, 2020).
Dalam tulisannya, Hani Handoko menyatakan bahwa penilaian prestasi
kerja adalah prestasi melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau
menilai prestasi karyawan (Handoko, 2008) dalam (Ajabar, 2020). Sedangkan
Sedarmayanti berpendapat, penilaian kinerja adalah uraian sistematik tentang
kekuatan/kelebihan dan kelemahan yang berkaitan dengan pekerjaan
seseorang/kelompok (Sedarmayanti, 2013) dalam (Ajabar, 2020)