Menurut Ajabar (2020) terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi
kinerja seorang pekerja. Menurut Simajuntak, kinerja dipengaruhi ole kualitas dan
kemampuan sarana pendukung dan pra sarana (Widodo, 2015) dalam (Ajabar,
2020).
- Kualitas dan kemampuan
Yaitu hal-hal yang berhubungan dengan pendidkan, pelatihan, etos kerja,
motivasi kerja, sikap dan kondisi fisik - Sarana pendukung
Yaitu hal-hal yang berhubungan dengan lingkungan kerja (keselamatan
kerja, teknologi dan lain-lain) dan hal-hal yang berhubungan dengan
kesejahteraan (upah/gaji, jaminan sosial) - Pra sarana
Yaitu yang berhubungan dengan kebijakan pemerintah dan hubungan
industrial manajemen
Sedangkan menurut Strees, faktor kinerja merupakan fungsi gabungan dari
tiga faktor (Sutrisno, 2015) dalam (Ajabar, 2020): - Kemampuan, perangai dan minat seorang pekerja
- Kejelasan dan penerimaan atas peranan seorang pekerja
- Tangka motivasi kerja
Sementara Byar dan Rue membagi dua faktor yang mempengaruhi prestasi
kerja/kineja, yaitu faktor individu dan faktor lingkungan: - Faktor individu:
- Effort, yaitu sejumlah usaha yang dilakukan dalam menyelenggarakan
gerakan tugas - Abilities, yaitu sifat-sifat personal yang diperlukan untuk melaksanakan
suatu tugas - Role/task perception, yaitu segala perilaku dan aktivitas yang dirasa perlu
ole individu untuk menyelesaikan suatu pekerjaan