Manfaat Penilaian Kinerja

o Penyesuaian-penyesuaian kompensasi
o Perbaikan kinerja
o Kebutuhan latihan dan pengembangan
o Pengambilan keputusan dalam hal penempatan promosi, mutasi,
pemecatan, pemberhentian dan perencanaan tenaga kerja.
o Untuk kepentingan penelitian pegawai