Tujuan Penilaian Kinerja

o Bersifat evaluasi
 Hasil penilaian digunakan sebagai dasar pemberian
kompensasi
 Hasil penilaian digunakan sebagai staffing decision
 Hasil penilaian digunakan sebagai dasar meengevaluasi sistem
seleksi.
o Bersifat development
 Prestasi riil yang dicapai individu
 Kelemahan- kelemahan individu yang menghambat kinerja
 Prestasi- pestasi yang dikembangkan