Hubungan Pembagian Kerja dengan Efektivitas Kerja

Dalam pembagian kerja didasarkan pada latar belakang pendidikan,
pengalaman kerja, keterampilan, jenis kelamin dan sebagainya akan memberikan
jaminan terhadap kestabilan, kelancaran, dan efektivitas kerja. Dengan demikian,
pembagian kerja dengan penempatan kerja, beban kerja, serta spesialisasi
pekerjaan yang baik akan meningkatkan efektivitas kerja.
Menurut Hasibuan (2010), Pembagian kerja adalah informasi tertulis yang
menguraikan tugas serta tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan
serta aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi