:
Menurut Saleh (2010), terdapat empat faktor yang mempengaruhi efektivitas
kerja yaitu :
- Karakteristik Organisasi/Perusahaan
Karakteristik organisasi tersusun atas struktur dan teknologi
organisasi. Struktur merupakan hubungan yang relatif tetap sifatnya,
seperti dalam organisasi. Struktur terdiri atas bagaimana cara organisasi
mengelompokan orang-orang didalam menyelesaiakan pekerjaan.
Sedangkan teknologi ialah mekanisme perusahaan untuk mengubah bahan
baku menjadi barang jadi. Dengan teknologi yang tepat akan membantu
kelancaran organisasi di dalam mencapai tujuan , disamping itu juga
dituntut adanya penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat pula. - Karakteristik Lingkungan
Terdiri dari lingkungan luar dan lingkungan dalam. Kedua lingkungan
tersebut dinyatakan berpengaruh terhadap efektivitas kerja, keberhasilan
hubungan perusahaan lingkungan tampaknya sangat bergantung pada
tingkat variabel kunci yaitu tingkat keterdugaan keaadaan lingkungan,
ketepatan persepsi keadaan lingkungan, tingkat rasionalisme organisasi. - Karakteristik Pekerja
Pada kenyataannya sumber daya manusia merupakan faktor pengaruh
yang paling penting karena perilaku merekalah yang dalam jangka panjang
akan memperlancar dan mempermudah tercapainya tujuan organisasi. - Karakteristik dan Praktek Manajemen
Dengan semakin berkembangnya teknologi serta makin rumit dan
kejamnya lingkungan, peranan manajemen dalam mengkoordinasi sumber
daya manusia dan proses demi keberhasilan organisasi semakin sulit.