Menurut pendapat Indrasasi, (2017:44) mengemukakan jika kepuasan kerja
dapat dipengaruhi oleh sebagian faktor:
- Mentally Challenging
Menunjukkan karyawan lebih suka membagikan kesempatan mereka
menggunakan seluruh kemampuan secara leluasa untuk menuntaskan sesuatu
pekerjaan yang diberikan. - Equitable Rewards
Karyawan berharap kebijakan organisasi dan peluang promosi pada sistem
pembayaran adil serta sesuai dengan harapan. Jika upah dibayar dengan adil,
yaitu sesuai dengan kondisi pekerjaan, sesuai dengan keahlian karyawan, serta
sesuai dengan standar dapat terciptanya kepuasan kerja. - Supportive Working Conditions
Untuk mendapatkan rasa nyaman karyawan selalu memperhatikan lingkungan
kerja. Karyawan tidak menyukai sarana kerja yang tidak menyenangkan serta
berisiko untuk menjamin keselamatan jiwanya. Karyawan menginginkan
suasana lingkungan kerja yang dekat dengan suasana di rumah. - Supportive Colleagues
Karyawan bekerja tidak selalu untuk uang ataupun imbalan materi. Sebagian
besar karyawan, bekerja bertujuan penuhi kebutuhan komunikasi sosial.
Dukungan aktif dari teman kerja akan memberikan kepuasan kerja. Sikap
kepemimpinan juga pengaruhi kepuasan kerja karyawan.