Menurut Erlina, (2018) indikator kepuasan kerja adalah sebagai berikut:
- Perkerjaan
Unsur-unsur yang memuaskan termasuk dalam pekerjaan yang menjadi
tanggung jawab karyawan. - Upah
Menyesuaikan kompensasi yang diperlukan dengan cara yang layak dan adil
berdasarkan kinerja pekerjaan. - Promosi
Karyawan memiliki kesempatan untuk memajukan karir mereka melalui
promosi. Hal ini terkait dengan kemungkinan memperoleh pengembangan
profesional di tempat kerja. - Pengawas
Pemberian perintah dan instruksi selalu datang dari orang-orang yang terlibat
dalam pekerjaan. - Rekan Kerja
Hubungan karyawan saat mereka melaksanakan pekerjaannya. Rekan kerja
yang menyenangkan atau tidak dirasakan oleh karyawan