Hasibuan, (2017:122) menjelaskan bahwa asas kompensasi harus sesuai
dengan asas layak dan keadilan serta menjaga hukum ketenagakerjaan yang
berlaku.
- Prinsip keadilan
Artinya bahwa ketika memberikan kompensasi, perusahaan harus
memperhitungkan tanggung jawab, prestasi kerja, jenis pekerjaan dan posisi. - Prinsip layak
Artinya, ketika meberikan kompensasi, kelayakannya harus dipertimbangkan.
Oleh karena itu, dalam rangka pemberian kompensasi telah disesuaikan dengan
peraturan pemerintah yang berlaku dan peraturan lainnya