Jenis-Jenis Kompensasi

Jenis kompensasi dibagi dalam dua kelompok yaitu kompensasi langsung dan tidak
langsung, menurut Slamet (2007: 265) :
A. Kompensasi langsung diantaranya :
a) Gaji pokok yang merupakan kompensasi dasar yang diterima seorang karyawan
biasanya berupa upah atau gaji. Sedangkan gaji merupakan imbalan finansial
langsung yang dibayarkan kepada pegawai secara teratur.
b) Penghasilan tidak tetap merupakan jenis kompensasi yang dihubungkan dengan
kinerja individual, tim, atau dengan suatu organisasional.
Contoh dari penghasilan tidak tetap :
(1) Bonus, merupakan pembayaran ekstra tepat waktu diakhir sebuah periode, dimana
akan dilakukan penilaian kinerjapekerjaan.
(2) Komisi, merupakan sebuah kompensasi untuk mencapai target penjualan tertentu.
(3) Opsi saham, merupakan suatu bentuk kompensasi yang memungkinkan karyawan
untuk membeli sebagian saham instansi milik karyawan dengan harga khusus.
(4) Insentif, merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada pegawai karena
kinerjanya melebihi standar yang telah ditentukan.
(5) Pembagian keuntungan, merupakan bagian keuntungan instansi untuk dibayarkan
kepada karyawan.
B. kompensasi tidak langsung, diantaranya :
a) Tunjangan karyawan
Tambahan hak istimewa selain pembayaran kompensasi seperti pembayaran tidak
masuk kantor ( pelatihan, cuti kerja,sakit, liburan hari merah, acara pribadi, masa
istirahat, asuransi kesehatan, dan program pensiun).
b) Tunjangan Jabatan
Tambahan hak istimewa selain pembayaran kompensasi dan tunjangan karyawan.
Menurut Handoko (2001: 183) kompensasi dibedakan menjadi beberapa macam, antara
lain :
A. Kompensasi Langsung (direct compensation) terdiri dari:
Kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan, biasanya sebagai gaji atau upah,
disebut gaji pokok.
(1) Gaji merupakan bayaran yang konsisten dari satu periode ke periode lain dengan
tidak memandang jam kerja.
(2) Upah merupakan bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah
waktu jam kerja.
B. Kompensasi Tidak Langsung (Kompensasi Pelengkap)
Kompensasi pelengkap (Fringe Benefits) merupakan bentuk penyediaan paket benefits
dan penyelenggaraan program-program pelayanan karyawan