Menurut Sedarmayanti (2019:78) menyatakan bahwa secara
garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 (dua) yaitu;
- Lingkungan tempat kerja/Lingkungan kerja fisik (physical working
environment) - Suasana kerja/Lingkungan non fisik (Non physical working
environment)
Lingkungan kerja Fisik Menurut Sedarmayanti (2019:68),
“Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang
terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan
baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Lingkungan kerja
fisik dapat dibagi dalam dua kategori, sebagai berikut. - Lingkungan yang langsung berhubungan dengan karyawan
(Seperti: pusat kerja, kursi, meja dan sebagainya) - Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut
lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia, misalnya :
temperatur, kelembaban, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan,
getaran mekanis, bau tidak sedap, warna, dan lain- lain.
Lingkungan fisik berpengaruh terhadap karyawan untuk
memperkecil pengaruhnya, maka langkah pertama adalah harus
mempelajari manusia, baik mengenai fisik dan tingkah lakunya
maupun mengenai fisiknya, kemudian digunakan sebagai dasar
memikirkan lingkungan fisik yang sesuai. 2. Lingkungan Kerja
Non Fisik Lingkungan non fisik ini juga merupakan kelompok
lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan. Menurut Sadarmayanti
(2001: 31), Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang
terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan
dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun
hubungan dengan bawahan.