Kinerja Karyawan

Kinerja adalah hasil usaha individu atau dalam pelaksanaan
kewajiban uraian tugas yang telah ditetapkan dalam rangka
mencapai hasil tujuan yang diberikan organisasi kepada setiap
anggota organisasi. Pada dasarnya kinerja adalah usaha dan
tanggung jawab seseorang individu atau karyawan dalam
pelaksanaan pekerjaan menuntut kinerja organisasi adalah kegiatan
dan hasil oleh setiap individu dan kelompok pekerjaan dalam
rangka mencapai peningkatan performa bisnis (Samudera, 2022),
Menurut (Ginting, Nagara, and . 2021), kinerja merupakan
istilah yang berasal dari kata job performance atau actual
performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya
yang dicapai seseorang. Selanjutnya, menurut (Pratama & Kudus,
2018), kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan
kemampuan untuk melakukan tugas atau pekerjaan. Anda harus
memiliki tingkat kemauan dan Tingkat kemampuan tertentu.
Dalam pengertian yang lebih rinci dijelaskan bahwa kinerja
adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan
persyaratan-persyaratan pekerjaan (Job Requirement). Suatu
pekerjaan mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat dilakukan
dalam mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standar
pekerjaan (Job Standar). Standar Kinerja adalah tingkat yang
diharapkan pada suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan,
dan merupakan perbandingan atas tujuan atau target yang ingin
dicapai (Bangun, 2012).
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh
seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai
dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam
rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara
legal, tidak melanggar hukum, dan sesuai dengan moral maupun
etika (Kartikasari and Djastuti 2017).