Motivasi Kerja

Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan suatu keharusan
yang wajib diperhatikan bagi setiap organisasi yang ingin mencapai
tujuan yang telah ditetapkannya ditengah situasi yang penuh dengan
ketidakpastian. Untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan adanya
motivasi kerja yang harus dimiliki oleh setiap individu yang ada
didalamnya.
Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi,maka pekerjaan yang diberikan
akan dapat dengan mudah dan cepat untuk diselesaikan sehingga dapat
meningkatkan efisiensi kerja yang pada akhirnya produktivitas kerjanya
pun meningkat. Namun bila terjadi sebaliknya maka tujuan organisasi pun
akan sulit untuk dicapai.
Menurut (Nitisemito 1992) indikasi menurunya motivasi kerja mencakup:
1.Turunya atau renadahnya produktivitas kerja
2.Tingkat absensi yang tinggi
3.tingkat perputaran pegawai (Labour turn over) yang tinggi
4.Tingkat kerusakan produk yang tinggi
5.Kegelisahan dimana-mana, Pemogokan.
Mengingat manusia unsur terpenting unutk menentukan kelancaran
jalannya administrasi dan manajemen maka segala sesuatu yang berkaitan
dengan kondepsi motivasi haruslah dicermati secara seksama dari setiap
individuyang memilki kepentingan terhadap keberhasilan organisasi untuk
mewujudkan usaha kerja sama manusia