Marwansyah (2014:135) mengungkapkan bahwa pengalaman kerja adalah suatu
pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dimiliki karyawan untuk
mengemban tanggung jawab dari pekerjaan sebelumnya. Pengalaman kerja sebagai
suatu ukuran tentang lama waktu atau masa kerja yang telah ditempuh 26 seseorang
dalam menjalani tugas pekerjaannya, Girsang dan Tinambunan (2022:1)
Penelitian yang mendukung pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan,
sebagai berikut :
1) Ratu dkk (2020) Menyatakan, bahwa memiliki banyak pengalaman kerja
akan membantu karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya selain itu
pengalaman kerja juga mempermudah karyawan untuk mengerjakan
tugastugas yang diberikan atasan.
2) Readi dkk (2020) Menyatakan, bahwa semakin lama pengalaman kerja yang
dimiliki, maka semakin banyak pula pengalaman yang didapatkan dan kinerja
juga akan semaking meningkat
3) Arifin dan Darmawan (2021) menyatakan seiring dengan bertambahnya
pengalaman kerja maka semakin besar peluang karyawan untuk mengatasi
berbagai masalah terkait dengan pekerjaan sehingga menyebabkan kinerja
dapat dicapai dengan lebih baik bila dibandingkan dengan karyawan yang
belum berpengalaman.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah