Indikator Kinerja Karyawan

Silaen dkk (2021;6) menyatakan bahwa hal-hal yang dapat mengukur kinerja
karyawan adalah sebagai berikut:
1) Kualitas
Terukur berdasarkan keterampilan dan skill yang dimiliki karyawan atas
penyelesaian tugas yang diberikan.
2) Kuantitas
Terukur berdadsarkan jumlah pekerjaan baik unit pkerjaan, jumlah aktifitas
dan banyak tugas yang diselesaikan.
3) Ketepatan waktu
Ukuran ketepatan waktu karyawan dari kehadiran, penyelesaian tugas dan
tanggung jawab dan output atau keluaran yang dihasilkan.
4) Efektivitas
Seberapa efektif terkait penggunaan sumber daya perusahaan dan waktu yang
dibutuhkan.
5) Kemandirian
Tanggung jawab sorang karyawan terhadap tugas yang diberikan dan menjaga
komitmen sesuai dengan fungsinya dalam perusahaan