Indikator Kinerja Karyawan

Menurut Robbins dalam kutipan jurnal (Muchlisin Riadi, 2014) menyebutkan
ada beberapa indikator yang dapat menilai kinerja karyawan tertentu:
a. Kualitas
Efektivitas dan persepsi pekerja terhadap kualitas kerja yang tercipta dengan baik
terhadap bakat dan kemampuan karyawan dapat digunakan untuk mengukur hasil
kualitas kerja seorang karyawan.
b. Kuantitas
Ini mengacu pada kuantitas pekerjaan yang diselesaikan oleh seorang karyawan
dalam jangka waktu tertentu, dan hasilnya dapat dinyatakan dalam istilah seperti
kuantitas unit atau siklus aktivitas yang diselesaikan.
c. Ketepatan waktu
Karena itu mewakili jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam kerangka waktu
tertentu mulai dari titik koordinasi dengan hasil keluaran, itu signifikan dalam
kinerja. Ketepatan target tergantung pada satu tanda ini, yang sangat penting.
d. Efektivitas
Ini adalah kapasitas untuk bertindak sesuai dengan tujuan awal. Efektivitas juga
dapat didefinisikan sebagai sejauh mana sumber daya organisasi termasuk orang,
peralatan, uang tunai, dan bahan baku digunakan secara maksimal untuk
meningkatkan kinerja setiap unit dalam menggunakan sumber daya manusia.
e. Kemandirian
Merupakan tingkat seorang karyawan yang berkomitmen dalam sebuah instansi
untuk menjalankan suatu pekerjaan dan juga tanggung jawabnya terhadap
perusahaan tersebut