Pengaruh kompensasi dalam memoderasi pelatihan kerja terhadapkinerja karyawan

Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa
dari kontribusi jassa mereka pada perusahaan, Menurut Priadana dan Setia (2017)
menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi, motivasi dan
pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawa (Rifqi dan Astytuti, 2021).
Penelitian yang dilakukan Hermingsih & Purwanti (2020) menyatakan peran
moderasi dari motivasi kerja menunjukan bahwa motivasi kerja moderasi pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negative dan signifikan, dimana
motivasi kerja memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja