Pengertian Pengalaman Kerja

Pengalaman merupakan suatu keadan atau kejadian tertentu yang pernah
dialami (dirasa, dijalani, ditanggung). Sedangkan kerja adalah suatu kegiatan atau
aktivitas yang dilakukan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Menurut Siagian (dikutip di Adamy 2016: 21) pengalaman kerja meliputi
banyaknya jenis pekerjaan atau jabatan yang pernah diduduki oleh seseorang dan
lamanya mereka bekerja pada masing-masing pekerjaan atau jabatan tersebut.
Menurut Kaswan dan Akhyadi (2017: 427) pengalaman kerja adalah
hubungan, masalah, tuntutan, tugas atau ciri-ciri lain yang dihadapi karyawan.
Asumsi utama penggunaan pengalaman kerja untuk kinerja karyawan adalah
bahwa kinerja cenderung terjadi ketika ada ketidaksesuaian antara keterampilan
karyawan dan pengalaman masa lalu serta keterampilan yang diperlukan untuk
pekerjaan itu. Agar sukses dalam pekerjaan, karyawan harus memperluas
keterampilan- yaitu, mereka dipaksa mempelajari keterampilan baru, dan
menerapkan keterampilan dan pengetahuan dengan cara baru, dan menguasai
pengalaman-pengalaman baru. Misalnya, mempersiapkan karawan menumbuhkan
pasar bisnis luar negeri, perusahaan menggunakan pengalaman kerja
internasional.
Menurut Kasmir (2015: 189) pengalaman kerja merupakan memiliki
keterkaitan dengan kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang dimiliki
seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan. Semakin memiliki kemampuan dan
keahlian maka akan dapat menyelesaikan pekerjaan secara benar, sesuai yang
telah ditetapkan. Artinya karyawan memiliki kemampuan dan keahlian yang lebih
baik, maka akan memberikan kinerja baik pula, demikian pula sebaliknya bagi
karyawan yang tidak memiliki kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaannya
secara benar, maka akan memberikan hasil yang kurang baik pula, yang pada
akhirnya akan memberikan hasil yang kurang baik.