Pengertian Pengalaman Kerja

Dalam rangka penempatan karyawan seoarang manajer perlu
mempertimbangkan beberapa faktor yang mungkin dapat berpengaruh
terhadap kelangsungan hidup perusahaan. Salah satu faktor yang perlu
dipertimbangkan adalah pengalaman kerja.
Menurut Marwansyah dalam Wariati (2015) pengalaman kerja adalah suatu
pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dimiliki pegawai untuk
mengemban tanggungjawab dari pekerjaan sebelumnya.
Menurut Malayu S.P Hasibuan (2016, p.55), orang yang berpengalaman
merupakan calon karyawan yang telah siap pakai. Pengalaman kerja seorang
pelamar hendaknya mendapat pertimbangan utama dalam proses seleksi.
Menurut Manullang (2008, p.102), pengalaman penting artinya dalam
proses seleksi pegawai. Pengalaman dapat menunjukan apa yang akan dapat
dikerjakan oleh calon pegawai. Pengalaman dapat menunjukan apa yang
yang dapat dikerjakan oleh calon pegawai pada saat dia melamar. Keahilian
dan pengalaman merupakan dua kualifikasi yang selalu diperhatikan dalam
proses pemilihan karyawan. Umumnya perusahan-perusahan lebih condong
memilih tenaga kerja yang berpengalaman.
Bangun ( 2012, p.210) mengatakan bahwa perputaran pekerjaan (job
rotation) merupakan pemidahan pekerjaan lainnya dalam organisasi,
sehingga dapat menambah pengetahuan dan pengalaman tenaga kerja.
Pengalaman kerja adalah suatu dasar atau acuan seorang karyawan dapat
menempatkan diri secara tepat kondisi, berani mengambil resiko, mampu
menghadapi tantangan dengan penuh tanggungjawab serta mampu
berkomunikasi dengan baik terhadap berbagai pihak untuk tetap menjaga
produktivitas, kinerja dan menghasilkan individu yang kompeten dalam
bidangnya.