Pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Pelatihan kerja sangat dibutuhkan di perusahaan atau instansi karena
dengan adanya pelatihan tersebut dapat membantu meningkatkan kemampuan
dan keterampilan karyawan.
Novitasari (2011:67) menyatakan ada dua variabel yang dapat
mempengaruhi kinerjs yaitu variabel individu dan situasional. Dimana dalam
variabel situasional terdapat faktor sosial danorganisasi yang mempengaruhi
kinerja karyawan yang meliputi: peraturan-peraturan organisasi, sifat organisai,
pelatihan, pengawasan,sistem upah dan lingkungan sosial.
Pentingnya pelatihan kerja pada suatu perusahaan atau instansi bukanlah
semata-mata untuk karyawan yang bersangkutan saja, tetapi juga untuk
keuntungan perusahaan. Karena dengan meningkatnya kemampuan atau
keterampilan para karyawan, dapat meningkatkan kinerja terhadap karyawan.
Pelatihan juga merupakan upaya untuk mengembangkan kemampuan
intelektual dan kepribadian karyawan. Oleh karena itu setiap organsasi yang
ingin berkembang, pelatihan karyawannya harus memperoleh perhatian yang
lebih besar sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.