Pengertian Pelatihan Kerja

Hardjanto (2015:69), menyaatakan. Pelatihan bersifat spesifik, praktis, dan segera.
Spesifik berarti pelatihan berhubungan dengan bidang pekerjaan yang dilakukan. Praktis dan
segera berarti yang sudah dilatihkan dapat dipraktikkan.
Melakukan pelatihan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja
karyawan, dimana pelatihan akan berdampak positif bagi karyawan itu sendiri dan bagi
perusahaan
Menurut Mangkunegara (2015:47) pengertian pelatihan kerja adalah “meningkatkan
kerja secara kualitas dan kuantitas oleh seseorang karyawan dalam melaksankan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”
Menurut (Rivai 2014:164) Pelatihan adalah sistematis mengubah tingkah laku
pegawai untuk mencapai tujuan organisasi . Pelatihan berkaitan dengan keahlian dan
kemampuan pegawai untuk melaksanakan pekerjaan saat ini. Pelatih memiliki orientasi saat
ini dan membantu pegawai untuk mencapai keahlian dan kemampuan tertentu agar berhasil
dalam melaksanakan pekerjaannya
Dengan demikian jelas bahwa pelatihan merupakan kegiatan untuk meningkatkan
pengetahuan, kemampuan, keterampilan dan perubahan sikap individu dalam perusahaan
maupun instansi agar dalam melaksanakan tugas yang diembannya menjadi lebih baik lagi.
Dengan kata lain setiap pegawai membutuhkan suatu program pelatihan untuk meningkatkan
dirinya