Beberapa faktor lain mungkin juga berpengaruh dalam kondisi–kondisi tertentu,
tetapi adalah tidak mungkin untuk menyatakan secara tepat semua faktor yang dicari
dalam diri karyawan potensial. Beberapa faktor menurut Hani T Handoko (2011:135),
yaitu:
- Latar belakang pribadi, mencakup pendidikan, kursus, latihan, bekerja.
Untuk menunjukkan apa yang telah dilakukan seseorang di waktu yang lalu. - Bakat dan minat, untuk memperkirakan minat dan kapasitas atau kemampuan
seseorang. - Sikap dan kebutuhan (attitudes and needs) untuk meramalkan tanggung jawab
dan wewenang seseorang. - Kemampuan–kemampuan analitis dan manipulatif untuk mempelajari
kemampuan penilaian dan penganalisaan. Keterampilan dan kemampuan
tehnik, untuk menilai kemampuan dalam pelaksanaan aspek–aspek tehnik
pekerjaan.