Menurut Afandi (2018) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu :
- Kemampuan, kepribadian dan minat kerja
- Kejelasan dan penerimaan seorang karyawan yang merupakan taraf
pengertian dan penerimaan tugas yang diberikan kepadanya. - Tingkat motivasi pekerja, suatu kemauan dari karyawan untuk peningkatan
kinerja karyawan. - Kompetensi, suatu hal yang dikaitkan dengan kemampuan, pengetahuan dan
sikap yang dijadikan suatu pedoman dalam melakukan tanggung jawab
pekerjaan. - Fasilitas kerja, sesuatu yang menunjang pekerjaan karyawan yang disediakan
oleh perusahaan. - Budaya kerja, suatu kebiasaan yang ada di perusahaan dan dilakukan secara
berulang-ulang. - Kepemimpinan, sikap memimpin untuk pengarahan dan pengendalian
karyawan. - Disiplin kerja, sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap
peraturan-peraturan yang berlaku di organisas