Tujuan evaluasi kinerja ialah meningkatkan atau memperbaiki kinerja
organisasi melalui peningkatan kinerja dari SDM organisasi. Untuk lebih spesifik,
tujuan dari evaluasi kinerja dalam (Mangkunegara:2017:10) yaitu :
- Meningkatkan rasa saling mengerti antara karyawan tentang
persyaratan kinerja. - Mengakui dan mencatat hasil kinerja seseorang karyawan, sehingga
mereka termotivasi untuk berbuat yang lebih baik, atau sekurang-
kurangnya berprestasi sama dengan prestasi yang terdahulu. - Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendiskusikan
keinginan dan aspirasinya serta meningkatkan kepedulian terhadap
karier atau terhadap pekerjaan yang diembannya sekarang. - Merumuskan kembali atau mendefinisikan sasaran masa depan,
sehingga karyawan termotivasi untuk berprestasi sesuai dengan
kemampuannya. - Memberikan rencana pengembangan dan pelaksanaan yang sesuai
dengan kebutuhan pelatihan, khusus rencana diklat, dan kemudian
menyetujui rencana itu jika tidak ada hal-hal yang perlu diubah