Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Efektivitas sumber daya manusia alam organisasi. Menurut
(Marliani:2018:144) Tujuan dari Manajemen Sumber Daya Manusia ini adalah
untuk memberikan organisasi satuan kerja yang efektif. Terdiri atas empat tujuan
yaitu :
1) Tujuan Organisasional
Tujuan ini adalah untuk mengenali keberadaan manajemen sumber
daya manusia dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas
dalam organisasi. Meskipun secara formal dalam suatu departemen sumber
daya manusia sudah tercipta untuk membantu para manajer agar tetap
bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan.
2) Tujuan Fungsional
Dalam Tujuan Fungsional ini manajemen sumber daya manusia
digunakan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang
sesuai dengan kebutuhan organisasi. Jika manajemen sumber daya manusia
memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi maka
akan menjadi tidak berharga.
3) Tujuan Sosial
Tujuan Sosial manajemen sumber daya manusia secara etis dan moral
itu merespon terhadap kebutuhan dan tantangan masyarakat melalui tindakan
meminimalisasi dampak negatif terhadap organisasi. Kegagalan organisasi
dalam menggunakan sumber dayanya bagi keuntungan masyarakat dapat
menyebabkan hambatan.
4) Tujuan Personal
Dari segi personal tujuan manajemen sumber daya adalah membantu
karyawan dalam pencapaian tujuan, minimal tujuan-tujuan yang dapat
memaksimalkan kontribusi individual terhadap organisasi. Tujuan personal
karyawan harus dipertimbangkan jika karyawan harus dipertahankan,
dipensiunkan, atau dimotivais. Jika tujuan personal tidak dipertimbangkan,
kepuasan kerja akan menurun dan akan berpengaruh kepada kinerja
karyawan