Pengertian manajemen sumber daya manusia

(Menurut Bangun, 2012:5) Dalam pengertiannya manajemen sumber daya
manusia, perlu pemahaman dua fungsi, antara lain, fungsi-fungsi manajerial
(managerial functions) dan operasional (operasional functions). Fungsi-sungsi
manajemen yang dijelaskan adalah perencanaan (planning), pengorganisasian
(organizing), penyusunan staff (staffing), penggerakan (actuating), dan pengawasan
(controlling). Fungsi diatas merupakan tugas bagi setiap manajer pada berbagai
bidang dan tingkatan dalam organisasi. Berdasarkan sumber daya yang ada pada
organisasi, maka manajemen dapat dibagi kedalam manajemen sumber daya
manusia, keuangan, operasi/produksi,dan pemasaran.
(Menurut Bangun 2012:4) Manajemen sumber daya manusia meliputi
kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penyusunan personalia, penggerakan dan
pengawasan terhadap fungsi-fungsi operasionalnya, untuk mencapai tujuan
organisasi. Fungsi operasional di setiap bidang manajemen berbeda. Fungsi
operasional manjemen sumber daya manusia berhubungan dengan pengelolaan
manusia dalam organisasi, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja.
(Marliani:2018:141) mengatakan Manajemen sumber daya manusia
merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup
karyawan, pegawai, buruh, manajer, dan tenaga kerja lainnya untuk menunjang
aktivitas organisasi atau perusahaan dalam rangka mencapai tujuan yang telah
ditentukan.
(Marliani:2018:141) Manajemen sumber daya manusia juga berkaitan
dengan desain dan implementasi sistem pencernaan, penyusunan karyawan,
pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kerja, kompensasi
karyawan, dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya
manusia didasari semua keputusan dan praktik manajemen yang mempengaruhi
secara langsung sumber daya manusianya. Manajemen sumber daya manusia
sangat dibutuhkan untuk memaksimalkan efektivitas kinerja karyawan dalam
perusahaan atau organisasi