Pelatihan Kerja

Pelatihan karyawan adalah proses mengajarkan pengetahuan dan
keterampilan serta sikap tertentu agar karyawan mengetahui dan
mengetahui cara melaksanakan tugas pekerjaannya dengan baik. Pelatihan
mengacu pada pengembangan keterampilan kerja yang dapat digunakan
segera.
Menurut Sutrisno (2021), membagi program pendidikan menjadi
dua, yaitu program pendidikan umum dan program pendidikan khusus.
Pelatihan umum adalah pelatihan di mana karyawan memperoleh
keterampilan yang dapat digunakan di hampir semua pekerjaan. Di sisi lain,
pelatihan khusus adalah pelatihan di mana karyawan memperoleh
pengetahuan dan keterampilan siap pakai, terutama di bidang pekerjaan.
Program pelatihan memiliki tujuh tujuan utama, yaitu untuk
meningkatkan prestasi kerja, meningkatkan keterampilan karyawan,
mencegah keusangan manajemen, memecahkan masalah, mengarahkan
karyawan baru, mempersiapkan promosi dan keberhasilan kepemimpinan
dan memenuhi kebutuhan pengembangan pribadi. ME Supatmi (2013).
Ambar Teguh dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia
mengatakan bahwa pelatihan adalah proses sistematis yang digunakan
untuk mengubah perilaku karyawan ke arah yang meningkatkan tujuan
organisasi. Pelatihan ini sangat penting karena metode yang digunakan
untuk mempertahankan, memelihara dan sekaligus meningkatkan
keterampilan karyawan sehingga dapat meningkatkan efisiensinya Annisa
Pratiwi (2014)