Indikator Pengalaman Kerja

Pengukuran pengalaman kerja digunakan sebagai sarana
untuk menganalisa dan mendorong efisiensi dalam pelaksanaan
tugas pekerjaan. Menurut Sedarmayanti (2013), terdapat beberapa
indikator yang bisa digunakan dalam pengukuran pengalaman kerja,
yaitu:
1) Lama waktu/masa kerja, ukuran tentang lama waktu atau masa
kerja yang telah ditempuh seseorang dapat memahami tugas-
tugas dengan baik dan mampu melaksanakan pekerjaan dengan
baik.
2) Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.
3) Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan tingkat
penguasaan seseorang dalam pelaksanaan aspek-aspek Teknik
peralatan dan Teknik pekerjaan yang mampu dalam
melaksanakan pekerjaannya dengan adanya pengalaman.
Indikator pengalaman kerja sebagai sarana untuk menganalisa dan
mendorong efisiensi dalam pelaksanaan tugas pekerjaan. Handoko
(2013:78).
1) Gerakannya mantap dan lancar Setiap karyawan yang
berpengalaman akan melakukan gerakkan yang mantap dalam
bekerja tanpa disertai keraguan.
2) Lebih cepat menanggapi tanda-tanda Artinya tanda-tanda seperti
kecelakaan kerja.
3) Bekerja dengan tenang. Seseorang karyawan yng berpengalaman
akan memiliki rasa percaya diri yang cukup besar.