Indikator Motivasi Kerja

menurut Sondang P. Siagian (2008, 138), terdapat 8 indikator motivasi
kerja yang terdiri dari :
a) Daya Pendorong
Daya pendorong adalah semacam naluri, yang berupa suatu
dorongan kekuatan untuk menggerakkan seseorang dalam
berperilaku guna mencapai tujuan. Namun, cara-cara yang
digunakan berbeda-beda dari tiap-tiap individu menurut latar
belakang kebudayaannya masing-masing.
b) Kemauan
Kemauan adalahdorongan untuk melakukan sesuatu karena
terstimulasi/terpengaruh dari luar (orang lain atau lingkungan).
Kemauan mengindikasikan adanya reaksi tertentu sebagai akibat
adanya tawaran dari orang lain.
c) Kerelaan
Kerelaan adalah suatu bentuk persetujuan atas permintaan orang
lain agar dirinya mengabulkan permintaan tersebut tanpa merasa
adanya keterpaksaan (ikhlas).
d) Membentuk Keahlian
Membentuk keahlian adalah proses penciptaan atau pembetukkan,
proses mengubah kemahiran seseorang dalam suatu bidang
ilmu tertentu.
e) Membentuk Keterampilan
Keterampilan adalah kemampuan seseorang dalam melakukan pola-
pola tingkah laku yang kompleks dan tersusun rapi secara mulus
dan sesuai dengan keadaan untuk mencapai hasil/prestasi
tertentu. Membentuk keterampilan bukan hanya mencakup gerakan
motoriknya saja, melainkan juga pada penguasaan fungsi mental
yang bersifat kognitif. Seseorang yang mampu
mendayagunakan/menggunakan orang lain secara tepat juga
dianggap sebagai orang terampil.
f) Tanggung Jawab
Tanggung jawab berarti suatu akibat lebih lanjut dari pelaksanaan
peranan, baik berupa hak dan kewajiban ataupun kekuasaan.
Tanggung jawab diartikan secara umum sebagai kewajiban untuk
melakukan sesuatu atau berperilaku menurut cara tertentu.
g) Kewajiban
Kewajiban adalah sesuatu yang harus dilaksanakan atas sesuatu
yang dibebankan kepadanya. Misalnya dalam bidang kerja, Anda
akan diberikan tugas-tugas yang harus diselesaikan.
h) Tujuan
Tujuan merujuk pada pernyataan tentang keadaan yang diinginkan
di mana perusahaan bermaksud untuk mewujudkannya dan sebagai
pernyataan tentang keadaan di waktu yang akan datang dimana
organisasi sebagai kolektivitas mencoba untuk menimbulkannya