Pengertian Kinerja

Menurut (Wibowo,2007, 02) kinerja berasal dari pengertian
“performance” sebagai hasil kerja atau prestasi kerja yang dicapai dari
pekerjaan tersebut. Menurut Afandi (2018, 83) Kinerja adalah hasil kerja yang
dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan
sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya
pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak
bertentangan dengan moral dan etika. Sedangkan menurut Kasmir (2016, 182)
menyebutkan: “Kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah
dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggungjawab yang diberikan
dalam suatu periode tertentu”.
Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah prestasi kerja
atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai karyawan dalam
menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan pada suatu
periode tertentu