Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusîa

Menurut Zainal (2015) Tujuan utama Manajemen Sumber Daya
Manusia (SDM) meliputi hal-hal berikut:
1) Menilai kaliber dan jumlah personel yang dibutuhkan untuk
menduduki semua peran di dalam organisasi.
2) Menjamin ketersediaan tenaga kerja yang kompeten secara
berkelanjutan baik saat ini maupun di masa mendatang, sehingga
menjamin setiap pekerjaan memiliki staf yang memadai.
3) Sebaiknya jangan sampai terjadi mismanajemen dan tumpang tindih
dalam pelaksanaan tugas.
4) Tujuannya adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja melalui
penyederhanaan proses koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi (KIS).
5) Mengurangi kekurangan dan kelebihan personil.
6) Kebijakan ini merupakan kerangka untuk menetapkan prosedur yang
berkaitan dengan penarikan, seleksi, pengembangan, remunerasi,
integrasi, pemeliharaan, pendisiplinan, dan pemberhentian pegawai.
7) Menetapkan pedoman pelaksanaan mutasi (vertikal atau horizontal)