Pada dasarnya kompensasi yang adil akan
menguntungkan bagi karyawanya, artinya perusahaan yang
memberikan kompensasi yang layak kepada karyawanya akan mendapatkan keuntungan tujuan perusahaan akan tercapai sesuai
dengan rencana awal.
Menurut Mahmudah (2019) tujuan manajemen
memberikan kompensasi yang efektif terhadap karyawan, antara
lain:
- Memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas.
Kompeensasi yang cukup tinggi dapat memberikan daya tarik
kepada pelamar. tingkat pembayaran harus responsive karena
pengusaha berkompentisi untuk mendapatkan karyawan yang di
harapkan. - Mempertahankan karyawan
Para karyawan akan keluar jika besaran kompensasi tidak
kompetitif dan akibatnya akan menimbulkan perputaran
karyawan yang semakin tinggi dalam perusahaan. - Menjamin keadilan
Manajaemen kompensaasi selalu berupaaya agar mewujudkaan
keadlan internal dan eksternal di dalam perusahaan. - Penghargaan terhadap perilaku yang diinginkan
Pemberian kompensasi diharapkan memperkuat perilaku yang
diinginkan dan bertindak sebagai insentif untuk memperbaiki
perilaku masa depan. - Mengendalikan biaya
Sisteem kompensaasi yang raasional mampu membaantu
perusahaaan mempearoleh dan mempertahaankan para
karyawan dengan biaya yang beralasan. Tanpa adanya
manajemen kompensasi yang efektif, bisa jadi karyawan di
baayar dibawah maupun di atas standart