Mangkunegara (2017:129) mengemukakan ada 2 bentuk disiplin
kerja sebagai berikut:
a. Disiplin Preventif
Disiplin preventif adalah suatu upaya untuk menggerakkan
karyawan mengikuti dan mematuhi pedoman kerja, aturan yang telah
dibuat oleh perusahaan. Tujuan utamanya adalah untuk
menggerakkan karyawan agar disiplin. Disiplin preventif merupakan
sistem yang berkaitan dengan persyaratan kerja dari semua aktivitas
sistem dalam suatu organisasi.
b. Disiplin Korektif
Disiplin korektif adalah upaya untuk menggerakkan karyawan
dalam menyatukan aturan dan tetap mematuhi aturan sesuai kebijakan
perusahaan. Pada disiplin korektif, karyawan yang melanggar disiplin
perlu diberi sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Tujuan dari
sanksi tersebut untuk memberikan pelajaran kepada pelanggar agar
tidak melanggar peraturan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah