Indikator Pelatihan

Indikator pelatihan menurut Mangkunegara (2017:62) di
antaranya sebagai berikut:
a. Instruktur Pelatihan
Mengingat pelatih umumnya berorientasi pada peningkatan
keahlian, maka pelatih yang dipilih:
1) Memberikan materi benar-benar memiliki kualifikasi yang
memadai sesuai dengan bidangnya dan kompeten
2) Pendidikan instruktur benar-benar baik untuk melakukan
pelatihan.
b. Peserta Pelatihan
Peserta pelatihan tentunya harus diseleksi berdasarkan:
1) Persyaratan tertentu dan kualifikasi yang sesuai
2) Peserta harus memiliki semangat tinggi untuk mengikuti
pelatihan.
c. Materi Pelatihan
Pelatihan sumber daya manusia merupakan materi atau
kurikulum yang sesuai dengan tujuan penelitian sumber daya
manusia yang harus dicapai suatu organisasi. Materi juga harus
memenuhi persyaratan berikut:
1) Materi pelatihan perlu diperbarui untuk membantu peserta
dalam memahami masalah yang dihadapi dalam situasi saat ini
2) Materi yang disampaikan mudah dipahami.
d. Metode Pelatihan
Metode pelatihan memastikan keberlangsungan kegiatan
pelatihan sumber daya manusia yang efektif apabila:
1) Metode sesuai dengan jenis dan komponen peserta pelatihan
2) Metode yang diberikan sesuai dengan yang dibutuhkan peserta.
e. Tujuan Pelatihan
Pelatihan merupakan tujuan yang ditentukan, khususnya
terkait dengan penyusunan rencana aksi dan penempatan sasaran,
serta hasil yang diharapkan dari pelatihan yang diselenggarakan.
Pelatihan karyawan harus dikelola dengan baik karena melalui
pelatihan kerja yang disediakan oleh perusahaan akan
meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat mencapai tujuan
perusahaan.
Sementara indikator pelatihan menurut Mondy (2018:212)
sebagai berikut:
a. Keterampilan
Keterampilan merupakan hasil dari latihan yang dilakukan
berulang atau meningkatnya seseorang dalam mempelajari
keterampilan sebagai aktivitas tertentu. Keterampilan berarti
kemapuan untuk menyelesaikan pekerjaan.
b. Pengetahuan
Pengetahuan adalah informasi yang diketahui oleh karyawan
tentang pekerjaannya. Pengetahuan tentang pekerjaan memudahkan
seseorang untuk melakukan pekerjaannya.
c. Sikap
Sikap merupakan suatu proses yang terjadi pada seseorang
dengan pengalaman individu yang mengarahkan dan menentukan
respon terhadap objek dan situasi