Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

Hasibuan (2021:14) manajemen sumber daya manusia mengatur
dan menetapkan program kepegawaian mencakup masalah-masalah
sebagai berikut:
a. Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang
efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan uraian
tugas, persyaratan jabatan, dan evaluasi pekerjaan
b. Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan
c. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi dan
pemberhentian
d. Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada
masa yang akan datang
e. Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan
perkembangan perusahaan pada khususnya
f. Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan
kebijakan pemberian balas jasa perusahaan sejenis
g. Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh
h. Melaksanakan pendidikan, pelatihan, dan penilaian karyawan
i. Mengelola mutasi karyawan baik secara vertikal maupun horizontal
j. Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangonnya.
Dalam melakukan peranan manajemen sumber daya manusia
tersebut maka peneliti akan menjelaskan masalah-masalah dalam
kepegawaian yaitu pelatihan, disiplin kerja, dan kinerja