Pengertian Kinerja Karyawan

Untuk mengatasi permasalahan yang kompleks dapat dilakukan oleh manajer
terutama melalui pengembangan sumber daya manusia. Peningkatan ini bertujuan
untuk pemberdayaan dan ketahanan sumber daya manusia dan organisasi
persaingan. Keberhasilan organisasi dalam Kinerja organisasi sangat bergantung
pada kualitas sumber daya manusia yang ada di tempat kerja, sehingga organisasi
harus memiliki karyawan yang kompeten dan Kinerja yang tinggi.
Pengertian kinerja menurut (Rivai, 2015) menyatakan bahwa kinerja mengacu
pada keberhasilan dalam melakukan tugas dan kemampuan untuk melakukan tujuan
telah ditetapkan. Namun menurut (Samsudin, 2017) mengatakan bahwa prestasi
atau prestasi kerja adalah penampakan hasil karya sumbernya sumber daya
manusia dalam suatu organisasi. Selain itu, menurut (Sedermayanti, 2017) kata
“kinerja” sendiri juga merupakan istilah yang mempunyai banyak definisi yang
dapat merujuk pada arti: berbuat, mencapai, mencapai, menyempurnakan dengan
tanggung jawab, dan sebagainya.
Namun dalam konteks manajemen, kinerja disebut sebagai hasil suatu proses
yang dijadikan acuan dan diukur dalam jangka waktu tertentu menurut kesepakatan
atau pengaturan yang telah ditetapkan sebelumnya.Kinerja karyawan juga dapat
dipahami sebagai hasil pekerjaan dari segi kualitas dan kuantitas yang dilakukan
oleh pegawai dalam pelaksanaannya fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang
dipercayakan kepadanya (Mangkunegara, 2015