Pengertian Sumber Daya Manusia

Karyawan merupakan salah satu aset perusahaan yang penting untuk mencapai
tujuan organisasi. Oleh karena itu, demi kelancaran perusahaan maka perlu adanya
manajemen sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu
proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh,
manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau
perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Secara sederhana, yang
dimaksud SDM adalah daya yang bersumber dari manusia. Daya yang bersumber dari
manusia ini dapat pula disebut tenaga atau kekuatan (energi atau power) (Zainun
dalam Nabila, 2015).
Tersedianya sumber daya manusia (SDM) dengan tingkat kompetensi yang
bersaing dan memiliki produktifitas diatas rata-rata di setiap industri adalah tertuang
dalam visi perusahaan dalam mengembangkan SDM sebagai tolak ukur tahap-tahap
pencapaiannya. Indikator kinerja tersebut antara lain meliputi tingkat produktifitas,
kepuasan kerja dan kaderisasi untuk menjaga sustainabilitas perusahaan.
Pengembangan SDM dilakukan melalui tiga pilar strategi yaitu:
a. Membangun organisasi yang tangguh
b. Profesionalisme pengelolaan kinerja karyawan
c. Pengembangan SDM berbasis kompetensi serta moral dan motivasi pada
tingkat yang dinamis